根据劳动法律规定，公司从用工之日起一个月内需要跟劳动者签订合同，劳动合同内容在法律规定范围内自主协商确定。因此，有的公司为防止以后解除合同的麻烦，就直接在劳动合同中约定解除合同的违约责任。一旦公司辞退劳动者的，符合约定状况的就需要拿相应的赔偿金。

实践中下面几种状况公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金：

1、公司先提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者由于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由公司另行安排的工作，公司提前30日公告劳动合同解除劳动合同的；

3、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作，公司提前30日公告劳动合同解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经公司与劳动者协商，并且不可以就变更劳动合同内容达成共识，公司提前30日公告劳动合同解除劳动合同的；

5、公司根据企业破产法规定进行重整，依法裁减职员的；

6、公司生产经营发生紧急困难，依法裁减职员的；

7、企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员，公司依法定程序裁减职员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，公司依法定程序裁减职员的；

9、劳动合同期满，劳动者赞同续订劳动合同而公司不认可续订劳动合同，由公司终止固按期限劳动合同的；

10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定因此提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形。

因此，只须符合以上几种状况，公司单方解除劳动合同，需要给劳动者支付经济补偿金。当然，目前如果事先约定了辞退赔偿金，公司符合约定状况的，即需要支付赔偿金。一般给赔偿金之后，劳动者不可以再需要经济补偿金。

若是事先约定的赔偿金过低的话，那样目前劳动者可以去法院请求增加，不过最好可以先找公司协商提升赔偿金，防止费时和精力。

最后，虽然劳动合同可以由公司与劳动者协商约定辞退赔偿金，但公司约定离职赔偿金的即违反法律规定。即公司需要在劳动合同未到期前职员主动离职的，也需要赔偿金的是违法行为，如果遇见这种企业的，建议可与时去劳动监察部门投诉解决。